Но именно в этом – в продолжении рода – смысл биологической жизни (не путать с поиском объяснений смысла жизни в искусственном мире homo sapience). И носителем этого смысла в проекте является его Команда.
3.2. «Мужское» и «женское» в КП
'Зри в корень!'
2-й Принцип ……
Представьте себе семью – для тех, у кого есть и представлять нечего – сразу понятно о чем идет речь. Когда хочется – компромисс найдется при самом «страшном» семейном скандале. И тогда осуществляется та самая цель и менеджмента вообще, и менеджмента проектов в частности, как деятельности, цели которой находятся в будущем. Противоречий между «мужчиной» и «женщиной» не возникает. С разных позиций, но и «мужское» и «женское» начала склонны к поиску компромиссов в силу природных инстинктов – сохранение рода, зачатие, рождение и создание будущего. Иначе – цели человека лежат за пределами существования его биологического тела в пространстве и во времени.
При любом организационном построении такой Команды – «патриархат», «матриархат», «стая» и проч. – одним из основных ее инстинктов будет продолжение рода. А в рамках проектной деятельности фактическим приоритетом КП будет создание, пестование, взращивание и развитие такого продукта, который будет «живым» и после завершение ее работы.
Иначе, проектная форма деятельности и ее результат являются проявлением и адекватным отображением сущности «основного инстинкта» человека в искусственной системе со всеми ее ограничениями. Все остальное – от лукавого «homo sapience».
Если проект нормальный, то в нем должно быть и «мужское» и «женское» начала. Настоящий мужчина и настоящая женщина всегда договорятся с друг другом в конструктивном ключе даже без «интимной связи» в силу инстинктивного уважения к явным проявлениям пола. Они будут исходить из разных позиций и разных причин, но конструктив будет.
Таким образом, наличие главенствующего проявления «мужского» и «женского» в КП и их гармония являются единственно адекватным отражением реальных целей (инстинкта) естественной природы в проектной деятельности.